Marian Edwards

  • Salarisadministratie (uitbesteden)

    Uitbesteden van de salarisadministratie Wat kan het uitbesteden van de salarisadministratie voor een bedrijf bieden? Hoe verlicht het de werkdruk? En: kan het kansen open gooien aangaande omzet, motivatie en groeikansen? Is het eigenlijk verstandig om de volledige salarisadministratie uit te besteden? Navraag bij Recura leverde veel informatie op over de voordelen. Papierwerk Ladingen papierwerk, boekhouding tot in de kleinste details. Data moeten juist zijn, gegevens van de werknemers kloppend. CAO's moeten overeenkomen met actuele regelgeving, de maandelijkse loonstroken dienen te worden gecontroleerd. [Meer lezen]